为进一步规范实验室人事管理体系，强化团队建设，凝聚发展合力，夯实实验室高质量发展根基，于2026年4月9日召开龙湖现代免疫实验室人事规范专题会议。会议由人力资源部负责人王娜主持召开，实验室主任王爱萍及相关工作人员参会，会议围绕人事管理重点工作、工作纪律建设等核心内容展开深入部署，明确工作方向，细化落实要求，为实验室规范化、标准化发展注入新动能。

会议首先聚焦编制管理与人事关系规范这一核心议题，进行了全面研讨和部署。会议强调，规范的编制管理与清晰的人事关系是实验室有序运行的重要保障，更是提升团队凝聚力和工作效率的基础。结合《事业单位人事管理条例》相关要求，会议明确将进一步梳理现有人员编制，严格按照精干高效的原则核定岗位，规范人员聘用、岗位调整、合同管理等各项流程，厘清人事关系，杜绝管理漏洞，确保人事工作合法合规、科学有序，为实验室各项工作的顺畅推进提供坚实的人事保障。

在工作纪律建设环节，会议着重强调了强化全员纪律意识、凝聚团队合力的重要性。会议要求全体员工牢固树立主人翁意识，主动调整工作状态、摆正工作心态，以“同发展、共命运、共呼吸”的责任感投入到工作中，做到尽心尽力、履职尽责。针对工作中存在的不足，会议倡导“有则改之，无则加勉”的态度，引导全体员工主动转变思想观念，摒弃消极懈怠作风，自觉凝聚向心力，传递正能量，共同营造团结协作、积极向上的工作氛围，构建“人人讲纪律、事事求实效”的正向循环，为实验室发展凝聚起强大的内生动力。

会上，实验室领导王爱萍发表重要讲话，为全体员工指明了工作方向、提出了明确要求。她强调，实验室是每一位员工成长和发展的重要平台，更是大家实现自我价值、成就事业的基础，实验室的发展与每一位员工的成长紧密相连。当前，实验室正处于成型、奠定基础的关键阶段，全体员工要牢记责任使命，做到有责任心、肯担当、勤思考，面对工作中的困难和问题，要主动想办法、找路径，学会高效解决问题，不推诿、不敷衍。

针对不同岗位的工作重点，王爱萍提出具体要求：科研岗人员要精准定位研究方向，主动思考“该做什么、能做什么、怎么做更好”，聚焦核心任务，深耕科研领域，力争产出高质量成果；行政岗人员要强化主动服务意识，找准自身定位，主动思考工作短板、主动对接各项需求、主动落实工作任务，做好科研保障和日常管理工作，为实验室高效运行提供有力支撑。

此次人事规范专题会议的召开，进一步明确了实验室人事管理和团队建设的重点任务，强化了全体员工的纪律意识、责任意识和主人翁意识。下一步，龙湖现代免疫实验室将以此次会议为契机，严格落实各项人事规范要求，持续加强工作纪律建设，引导全体员工凝心聚力、履职尽责，以更饱满的热情、更务实的作风投入到工作中，共同推动实验室实现高质量发展，为免疫领域科研事业进步贡献力量。