实验室各部门：

  根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位工作人员考核规定》（人社部发〔2023〕6号）、《事业单位工作人员处分规定》（人社部发〔2023〕58号）、《龙湖现代免疫实验室工作人员2025年度考核暂行办法》等文件精神，现就做好实验室2025年员工年度考核工作通知如下：

一、考核范围

实验室全体员工，包括实验室事业编制人员、博士后人员、聘用协议制人员及第三方派遣人员。

二、考核内容

（一）年度考核以平时考核为基础，以履行聘用合同和岗位职责为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。按照总结述职，测评与评价，确定档次、反馈等程序组织实施。

1.德。坚持将政治标准放在首位，全面考核政治品质和道德品行，重点了解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德等情况。

2.能。全面考核适应新时代要求履行岗位职责的政治能力、工作能力、专业素养和技术技能水平；重点了解政治判断力、政治领悟力、政治执行力和学习调研能力、依法办事能力、群众工作能力、沟通协调能力、贯彻执行能力、改革创新能力、应急处突能力等情况。

3.勤。全面考核精神状态和工作作风，重点了解爱岗敬业、勤勉尽责、担当作为、锐意进取、勇于创造、甘于奉献等情况。

4.绩。全面考核践行以人民为中心的发展思想，依法依规履行岗位职责等情况。重点了解完成工作任务的数量、质量、效率，产生的社会效益和经济效益，服务对象满意度等情况。

5.廉。全面考核廉洁从业情况，重点了解落实中央八项规定及其实施细则精神，执行相关规章制度，遵规守纪、廉洁自律等情况。

（二）对专业技术人员的考核，应当结合专业技术工作特点，以创新价值、能力、贡献为导向，注重公共服务意识、专业理论知识、专业能力水平、创新服务及成果等。

对管理人员的考核，应当结合管理工作特点，注重管理水平、组织协调能力、工作规范性、廉政勤政情况等。

对工勤技能人员的考核，应当结合工勤技能工作特点，注重技能水平、服务态度、质量、效率等。

对博士后人员的考核，应结合科研协议及年度工作安排，重点考核本年度科研任务推进进度、年度科研成果产出（论文、专利、项目申报/参与等）完成情况；结合合作导师年度考评意见、全年学术交流参与情况（学术会议、报告等），以及实验室各项规章制度（生物安全、操作规范等）全年遵守情况综合评定。

对聘用协议制人员的考核，结合聘用协议约定的工作任务，重点考核任务完成质量，以及与实验室各部门的协作配合情况，突出其在实验室工作中的实际贡献。

对第三方劳务派遣人员的考核，根据所在岗位要求，重点考核岗位基础工作落实、操作规程执行、规章制度遵守情况，服务态度及工作差错率，结合用工部门日常督查记录，考核结果与劳务派遣单位的人员管理挂钩。

三、考核标准

（一）考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。年度考核要严格坚持标准，切合实际，被确定为优秀等次的人数一般掌握在本单位参加考核人数的20%。

（二）年度考核确定为优秀档次应当具备下列条件：

1.思想政治素质高，理想信念坚定，贯彻落实党中央决策部署坚决有力，模范遵守法律法规，恪守职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德；

2.履行岗位职责能力强，精通本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平高；

3.公共服务意识和工作责任心强，勤勉敬业奉献，改革创新意识强，工作作风好；

4.全面履行岗位职责，高质量地完成各项工作任务，工作实绩突出，对社会或者单位有贡献，服务对象满意度高；

5.廉洁从业且在遵守廉洁纪律方面具有模范带头作用。

（三）年度考核确定为合格档次应当具备下列条件：

1.思想政治素质较高，能够贯彻落实党中央决策部署，自觉遵守法律法规和职业道德，具有较好社会公德、家庭美德和个人品德；

2.履行岗位职责能力较强，熟悉本职业务，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较高；

3.公共服务意识和工作责任心较强，工作认真负责，工作作风较好；

4.能够履行岗位职责，较好地完成工作任务，服务对象满意度较高；

5.廉洁从业。

（四）本年度有下列情形之一的，年度考核应当确定为基本合格档次：

1.思想政治素质一般，在贯彻落实党中央决策部署以及遵守职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在明显不足；

2.履行岗位职责能力较弱，与岗位要求相应的专业技术技能或者管理水平较低；

3.公共服务意识和工作责任心一般，工作纪律性不强，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；

4.能够基本履行岗位职责、完成工作任务，但完成工作的数量不足、质量和效率不高，或者在工作中有一定的失误，或者服务对象满意度较低；

5.能够基本做到廉洁从业，但某些方面存在不足。

（五）本年度有下列情形之一的，年度考核应当确定为不合格档次：

1.思想政治素质较差，在贯彻落实党中央决策部署以及职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德等方面存在严重问题；

2.业务素质和工作能力不能适应岗位要求；

3.公共服务意识和工作责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；

4.不履行岗位职责、未能完成工作任务，或者在工作中因严重失职失误造成重大损失或者恶劣社会影响；

5.在廉洁从业方面存在问题，且情形较为严重；

6.无正当理由不参加年度考核的人员，经教育后仍然拒绝参加；

7.旷工或无正当理由逾期不归连续超过10天或一年内累计超过20天者。

（七）有以下情况之一者，参加年度考核，不确定档次：

1.新接收人员，初次就业的员工，在实验室工作不满考核年度半年（含试用期），或对非初次就业的员工，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期）；

2.病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的；

3.涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的；

4.受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年的。

四、年度考核工作安排

2026年2月6日—2026年2月9日安排部署、个人填表。

2026年2月10日—2026年2月11日（具体时间另行通知）总结述职、民主评议、公示、确定档次。

五、其他说明

1.《年度考核登记表》使用A4纸双面打印。管理、工勤人员填写《事业单位管理、工勤人员年度考核登记表》（附件1），专业技术人员填写《专业技术人员年度考核登记表》（附件2），第三方派遣人员填写《劳务派遣年度考核登记表》（附件3），聘用协议制人员填写《聘用协议制人员年度考核登记表》（附件4），博士后人员填写《博士后人员年度考核登记表》（附件5）。为了便于归档，个人填写的部分，除最后一页需要手写签字或盖章的栏目之外，其他页面采用电脑填写打印。

2.“实验室意见”依据考核结果，由部门负责人填写；“本人意见”由被考核人员填写本人对考核结果的意见并签名。

3.纸质版签字盖章后由部门统一送至人力资源部。截止提交时间为2026年2月9日。